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”“一函六书”为谈工资“撑腰”“我们已经按国家规定给职工发了工资,企业还要长期发展,协商工资是对企业不放心、不信任”“企业是我的,职工工资给多给少我说了算,用不着协商,也没必要协商”……时间回到10多年前的南通,像这样认识工资集体协商的企业不在少数。尊龙新版作为工资集体协商领域的专业人士,李峰还在回味总结:“如果我能对当下社会经济水平和各行业各岗位的薪酬体系有更细致的了解,也许在协商中还能争取到更大的权益。

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重点关注生产经营困难企业,密切关注环卫保洁、网约车、快递员、送餐员等低收入群体诉求表达和权益维护问题,推动建立集体协商制度,确保低收入职工群体收入合理增长,增强他们获得感和安全感。

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